フェミニズム

マリアーノ・ラジョイ、女性への支払いが少ない企業を制裁する可能性について:「それに入り込まないで」

政府のマリアノ・ラジョイ大統領が今朝プログラムに参加しました 複数カルロス・アルシーナ。そして、その中で議論されてきた多くの問題の中で、男性と女性の賃金格差がありました。具体的には、 人々の間の賃金の不平等を避けるための特定の法律を制定する 彼らは同じ仕事をします。政府の大統領の言葉で:「それに入り込まないようにしましょう。」

あなたの完全な声明はここから聞くことができます。 44分.

フェミニストの主張の問題は、宇宙指揮者が運動について尋ねたときに浮上しました #MeToo ラジョイが彼の支持を示したアメリカで現れた 「力を利用する人々を利用しようとするほど強力なものはない」。しかし、アルシーナは彼に対して、男性と同じ仕事をすることをあまり求めない女性に対して賃金を差別する会社は、その点で何らかの法的イニシアチブによって制裁されるだろうかと彼に良い目で見るかどうか尋ねたとき、厄介な問題が生じました。 。これはRajoyのテキストによる応答でした:

いや、いや、いや、いや。私たちの能力が何であり、どれがそうでないかを知ることになると、支配者は非常に慎重でなければならないと信じています。そしてもちろん、給与を平等にするものはありません。いずれにせよ、スペインではビジネスマンや企業が正しい方向に多くのステップを取っていると言わざるを得ません。すでに給与の差は、2012年から4ポイント低下して15になりました。これは私が持っている最後のデータです。そして、私たちはヨーロッパの平均よりも優れています。いずれにせよ、一歩を踏み出すとき、そしてあなたが正しい方向に歩くときはいつでも、私たちは前向きなことをします。ペースはおそらくより速いはずですが、そうなると信じています。今、政府が会社の給料の設定を開始するために...例えば、あなたが請求しなければならないことを自分が言っているのを見ないでしょう。

アルシーナは主張し、直接尋ねた 「男性と女性が同じことをすれば、彼らは同じことを請求すべきだとさえ言っていないのですか?」 そして、スペインがより良くやっているヨーロッパの国の1つであると主張する前に、Rajoyが「それに入り込まないように」と答えた場所でした。

賃金格差に関する特定の法律は必要ですか?

スペインでは、男女間の賃金格差は19.3%で、わずかに上回っています。 ヨーロッパ平均16.5%、2016年に発表されたユーロスタットのレポートによると、この不平等を終わらせるために、一部の欧州諸国は法律を制定することを決定しました。

例えば、アイスランドは最近、義務付けられている開拓者法を可決しました 従業員の給与を監査するために25人以上の従業員を持つ会社 性差が生じないようにします。英国は、18.1%のギャップで、同様の法律を制定しています。250人以上の従業員を抱える企業は、男性と女性の給与の差を公表しなければなりません。

しかし、そのような法律は本当にスペインで必要ですか?実は 既存の法的枠組みで十分です 平等な賃金を確保する。多くの異なる方法で:

  • の第14条 憲法、これによると、「スパニアードは法律の前では平等であり、性別を理由とする差別は一切ありません」。

  • 第35条 憲法、「すべてのスペイン人は、働く義務と働く権利を持っています。...性に基づくいかなる場合でも差別なし」。

  • の記事28 労働者規程題名 性に基づく平等な報酬、雇用主に「要素または条件のいずれかにおける性に基づく差別」なしで仕事に給付を支払う義務を負います。

  • 2007年3月22日の有機法3/2007 女性と男性の効果的な平等のために、企業における真の平等を目指し、同業他社の選択モデルや、専門分野の女性の非差別を確保するためのその他の措置を確立します。

したがって、賃金格差を規制するために他の特定の法律が本当に必要かどうかを自問する必要があります。労働弁護士であり人事の専門家であるAzucena Corralの意見では、 「あるべきではないが、そうだ」。彼の経験によると、それは法律が言うことと実際の慣行との間に大きな違いがある問題です。

「現在の法的枠組み 言う 女性は男性であるという単純な事実のために支払われることはできませんが、それを保証するメカニズムはありません。そして 性差別のために給与が他よりも低いことを裁判所で証明することは非常に難しい。特定の法律は、企業に賃金格差に関するデータの公開を強制する可能性があります。これは、企業のイメージと企業の社会的責任についてのみであれば、すでに大きな助けになるでしょう。」

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映像: TWICE "Feel Special" MV (1月 2020).

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